台中市長候選人、立法委員何欣純今（2）日在競選總部接受台中市幼兒教育暨福利協會陳情，由市議員黃守達陪同協會創會理事長王超敏、理事長陳威江及前理事長賴淑娟等人，反映幼教人才留任與待遇問題。
何欣純表示，當選後將配合中央政策，加碼推動 0 至 6 歲幼兒每人每月 1,500 元營養津貼，支持私立幼兒園園長職務加給，並將久任獎金擴大納入準公共幼兒園教保服務人員，減輕家庭負擔，同時支持第一線幼教人才。
何欣純指出，六都之中，台北市自 2017 年、桃園市與高雄市自 2022 年起，便已發放準公共托嬰中心久任獎勵。台中市政府則直到今年 10 月 27 日才宣布，將於明年 8 月起試辦準公共托嬰中心專任人員久任獎金，且未將準公共幼兒園教保服務人員一併納入。
何欣純強調，好的政策應該延續，但幼教留才不能只做半套。既然要推動「0 到 6 歲國家一起養」，就應對整個學前照顧體系進行完整規劃，不能因托嬰中心由社會局主管、幼兒園由教育局主管，就讓政策各自為政。
何欣純表示，當選後將延續托育人員久任獎金政策，並擴大適用至準公共幼兒園教保服務人員，讓托育與幼教留才制度能夠完整銜接。
針對幼教人員待遇，何欣純指出，過去曾與幼教夥伴共同努力，爭取中央教育部將導師職務加給與教保費各調增 1,000 元，讓第一線人員獲得政策支持。但除了提高待遇，也必須建立留任與升遷誘因。
何欣純表示，協會先前曾反映，教保人員轉任園長後，雖然承擔更多行政與管理責任，原有津貼卻可能因職務轉換而減少或失去，導致待遇未能隨責任增加而相應提升。
對此，何欣純支持私立幼兒園園長職務加給，並表示將持續與中央溝通協調，讓承擔更多責任的專業人員獲得合理待遇，鼓勵幼教人才留任，也願意接受園長培訓、投入行政管理工作。
何欣純強調，健全幼托環境的關鍵在於人才穩定，唯有留住專業人員，才能提供孩子持續且穩定的照顧。
何欣純表示，當選後將盤點幼托人力現況，參考其他縣市制度，並與第一線夥伴共同討論久任獎金的適用資格、年資認定及獎勵標準。若明年度預算不足，將在上任後的議會第一會期提出追加預算，推動政策落實。
何欣純表示，政府應成為幼托體系的後盾，未來將透過中央與地方合作，支持第一線教保及托育人員，讓專業人才留在台中，孩子獲得穩定照顧，家長也能安心工作。